Jeśli nigdy nie robiłaś sobie testu osobowości, to zdecydowanie warto spróbować. Osobiście 7 lat temu, gdy zaczęłam myśleć o biznesie z pasji, zaczęłam odkrywać swoje talenty. Okazało się wtedy, że mam naturalne predyspozycje w kierunku pewnych prac, zachowań, sposobów zarabiania i choćbym bardzo chciała pewne rzeczy, nie przychodzą mi łatwo i naturalnie.

Dziś już wiem, że praca w zgodzie ze swoimi talentami daje nam możliwość zarabiania większych pieniędzy w krótszym czasie, a przy tym czujemy się bardziej spełnione. Wiedza ta pozwala też lepiej rozumieć osoby z innymi profilami i to, że każdy z nas ma trochę inny talent, styl myślenia i podejście do życia. Nie ma lepszych i gorszych talentów, a każdy z nas przyszedł tutaj z takimi zasobami, aby pozwoliły nam zrealizować siebie i swoją misję.

„Każdy jest geniuszem, ale jeśli zaczniesz oceniać rybę pod względem jej zdolności wspinania się na drzewa, to przez całe życie będzie myślała, że jest głupia.”
Albert Einstein

Samo wykonanie testu może nie wystarczyć, aby pomóc zrozumieć, jak wykorzystać nasze talenty lub przekuć je w mocne strony. Konieczne jest zazwyczaj również przeczytanie lektury i konsultacja z certyfikowanym trenerem metody. Niezwykle wartościowy może okazać się udział w warsztatach, podczas których zobaczymy w praktyce, jak przejawia się nasz profil osobowości i jak różni się od profilu innych Uczestników. Oto kilka przykładów ciekawych testów osobowości.

1. MBTI

Gdy zaczynałam Szkołę Liderek w 2012 roku to właśnie MBTI był jednym z pierwszych testów, jakie wykonałam. Już wtedy okazało się, że mam  profil Przedsiębiorcy. Sama nie do końca rozumiałam wyniki tego testu, gdyż pracowałam jeszcze w korporacji. Dziś 7 rok prowadzę firmę i, mimo że gdy robiłam ten test, byłam bardzo nieświadoma, to jak widać bardzo poprawnie określił on moją osobowość.

Kwestionariusz Myers-Briggs[a], MBTI (od ang. Myers-Briggs type indicator) – test psychologiczny służący do określenia typu osobowości. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii i „ładowania akumulatora”, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji.

Według testu ludzka osobowość dzieli się bowiem na 16 typów. Wykonanie testu kosztuje kilkaset złotych, natomiast jest w Internecie dostępny bezpłatny odpowiednik: https://www.16personalities.com/pl

Bardzo polecam wykonanie tego testu, szczególnie że jest dostępny bezpłatnie, a jego wykonanie zajmie Ci zaledwie 12 minut 😊

2. INSIGHT DISCOVERY

Tak zwane Insighty były drugim testem, na który się natknęłam w drodze swoich poszukiwań w zakresie talentów. Bardzo lubię to narzędzie. Powstało wiele książek pomagających zgłębiać tę metodę i pracę z nią.

Insighty jest doskonałym narzędziem opisującym indywidualny styl funkcjonowania, oparty na najstarszej na świecie typologii człowieka autorstwa Hipokratesa (choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik) oraz na typologii osobowości C.G. Junga. Wyniki testu przedstawione są w 4 energiach kolorystycznych. Informacje, jakie uzyskujemy z ich opisu, podpowiadają nie tylko jak dana osoba lubi działać, ale też, jakie ma preferencje we współpracy i komunikacji.

Zachęcam Was do wykonania testu oraz przeczytania książek „Jakiego kolory jest Twój spadochron” – od trzydziestu lat najlepiej sprzedający się na całym świecie poradnik dla poszukujących pracy oraz książkę „Kolory – czyli prosta obsługa instrukcji człowieka” Ewa Błaszczak. Dzięki niej zrozumiesz, jakim typem osobowości jesteś, czyli którym kolorem – Czerwonym wojownikiem, Żółtym gwiazdorem, Zielonym społecznikiem czy Niebieskim ekspertem 

3. TALENT DYNAMICS®

Czy mogłabyś sobie wyobrazić J.K. Rowling jako księgową, albo Angele Merkel jako piosenkarkę?

Test ten wyróżnia się dla mnie tym, że bardzo mocno pomaga określić twój profil w biznesie i to, jak najszybciej kreować przepływy finansowe biorąc pod uwagę swój profil. Jest to również test skierowany do Liderów. Odkrywając swój profil Kreatora, dowiedziałam się, jak najlepiej zarabiać w firmie, którą buduję oraz kogo dobierać sobie do współpracy, aby moja firma szybko rosła. Test jest niezwykle precyzyjny i pomaga odkryć swoje „flow”, co bardzo mnie urzekło i z metodą pracuję do dziś. Jest to także test, w oparciu, o który pracuję teraz z Liderkami w Szkole Liderek.

Test Dynamiki Talentów (autor Roger James Hamilton) zrobiło już ponad 500 000 Liderów, wśród nich najwięksi tego świata: Richard Branson, Oprah Winfrey, Warren Buffett czy Mark Zuckerberg. Rozwiązały go także wszystkie nasze adeptki w ostatnich 3 latach 😊 Pokazuje on, jak zwiększać zaufanie i flow, relacje między różnymi osobowościami, etapy rozwoju firmy i style skutecznego przywództwa. Dynamika Talentów to jeden z najlepszych testów, który odkryje przed Tobą najlepszą dla Ciebie strategię prowadzącą do zrozumienia siebie, wyższej produktywności i bogactwa.

Test kosztuje około 400 zł i aby go wykonać, odsyłam Cię na stronę jednej z naszych trenerek w Szkole Liderek – Ani Stępień-Kraska TUTAJ. 

4. TALENTY GALLUPA

Test Gallupa to moje ostatnie odkrycie. Wprawdzie o słyszałam o nim już wiele lat temu i czytałam  opis wszystkich 34 talentów, ale nigdy wcześniej go nie sprawdziłam. W ostatnim czasie bardzo dużo słyszałam od Pani swojego czasu, że cały jej zespół zbudowała w oparciu o talenty. Praca z nimi zdecydowanie pomaga odkryć, w czym możemy być dobre, a na czym nie warto się skupiać. Test z talentów kosztuje około 150 do 255 zł w zależności czy jest to zdiagnozowanie 5 naszych talentów, czy wygenerowanie pełnego raportu 34 talentów. Ja zdecydowanie polecam wersję pełną raportu plus konsultację, na przykład z Malwiną Faliszewską, która jest naszym ekspertem w Szkole w tym temacie. Malwina jest również Absolwentką Szkoły Liderek z pierwszej edycji i jedną z bohaterek książki „Liderki” Pracuje w korporacji oraz z Kobietami do wielu lat. Na pewno pomoże odkryć Ci potencjał drzemiący w Twoich talentach. W tym roku wszystkie liderki w obecnej edycji Szkoły Liderek zrobiły sobie test i też uczą się realizować grupowe projekty na podstawie talentów Gallupa.

Więcej o talentach możesz posłuchać na video-live’a z Malwiną Faliszewską „Jesteś unikalna jak jedna na 33 mln osób” oraz na webinarze „Jak przekuć talenty w mocne strony?„

5. ARCHETYPY FINSANSOWE – SACRED MONEY ARCHETYPE®

Program Sacred Money Archetypes zamiast przekazywania obietnic i suchej teorii o pomnażaniu majątku, pozwala na poznanie archetypów, które mają wpływ na podejmowane przez Ciebie decyzje związane z Twoimi finansami. Odkrywając swój najsilniejszy archetyp robisz pierwszy krok do zrozumienia swojego nastawienia i postępowania z pieniędzmi.

Archetypy Pomogą Ci m.in.:

• uwolnić się od niesłużących wzorców związanych z pieniędzmi
• obudzić respekt w stosunku do pieniędzy
• ustanowić Twoje finansowe granice
• odnowić i wzmocnić Twoją relację z pieniędzmi

Istniejące archetypy finansowe to: skarbniczka, władczyni, alchemiczka, buntowniczka romantyczka, łączniczka, karmicielka, gwiazda.